6岁的招聘界“ChatGPT”|企业家俱乐部“创业者下午茶”第八期——AI得贤招聘官创始人方小雷

2023年3月29日

您知道吗?中国6年前就有“ChatGPT”产品了?

 

南京大学上海校友会企业家俱乐部“创业者下午茶”本期来到位于徐汇区漕河泾开发区宝石园的AI得贤招聘官总部,听创始人01级商学院方小雷校友解构“招聘界的ChatGPT”,看AI如何赋能招聘。

 

校招季,是HR最忙碌的时候,频繁的出差让HR们叫苦不迭,好不容易找来的简历,业务部门不满意,导致花费大量时间在无效候选人上,面试官对候选人质量的把关缺乏统一标准,内部沟通决策成本高......企业的招聘成本不断攀升不说,HR们人手更是不够用,陷入分身乏术的局面。

 

有着10多年甲方HR经验的方小雷校友深知这些问题对HR的困扰,于是,在2017年开始回国创业,联合了HR专业领域、AI技术顶级团队、工业应用心理学三大领域的资深人才,共同打造出了AI招聘面试系统-AI得贤招聘官,是国内首款HR部门的“ChatGPT”,能够直接帮助企业做最终的录用决策。

 

AI得贤招聘官提供的L4级别AI面试服务,基于篇章级别语义识别算法和多模态大模型算法,能够替代人类面试官对候选人的核心价值观,通用素质,潜在领导力和专业素质进行基于视频面试的判断,一站式地解决大规模招聘中的面试标准统一、生产力不足等问题。

 

传统招聘中,每位候选人面试半个小时,每天工作10个小时,也只能面试20个人;AI面试官在1个小时内,可同时对10000人甚至100000人面试,效率指数级提升。而且L4级别的AI视频面试官可以不受情绪、疲劳程度等因素影响,综合分析候选人的优劣势,帮助HR和业务面试官聚焦优质候选人,在保障招聘质量实现人均效率的提升。

 

在谈及“ChatGPT的出现是否能够替代L4级别AI视频面试做录用决策”时,方小雷校友表示,AI得贤招聘官完全自主研发的AI多模态算法拥有ChatGTP不具备的智能决策能力,AI面试的评分结果需要通过和客户一起进行的非常严苛的双盲人机对比实验,是真正的智能决策工具;而ChatGPT无法做到科学严谨的判断,所以本质上两种技术是互相补充,无法相互取代的。

 

AI得贤招聘官

谈起立身之本,方小雷校友表示,高性价比、以AI技术为核心功能强大的招聘管理系统和开放的生态合作是我们的核心竞争力。的确,凭借这3大杀手锏,AI得贤招聘官已经获得三星中国、雅居乐、西门子、招商银行、中骏集团、容百新能源、巨峰科技、合容电器、维伍网络、中科智存等5万家企业的背书。

 

关于高性价比,方小雷校友说,一方面AI得贤招聘官把公司销售、营销、运营成本降到极致,把节省下来的成本都在售价中扣除,为企业客户降低采购招聘系统的成本,做到真正以客户为中心;另一方面客户也无需担心后续合作涨价的问题,因为AI得贤招聘官拥有中国独家的L4级别AI视频面试核心技术,领先的AI技术保证了招聘系统可以持续稳定的低价供应。

 

关于以AI技术为核心功能强大的招聘管理系统,方小雷校友介绍,自2020年1月推出的第一版招聘管理系统开始,3年来团队始终保持一个月发布两次的更新频率,目前AI得贤招聘官已经成为了一款AI算法领先、功能全面和性能优异的强大AI招聘面试系统,可以满足社招、校招、内推、猎头等多种招聘场景,丰富全面的功能可以让HR获得更便捷、更高效的招聘体验。

 

关于开放的生态合作,方小雷介绍,AI得贤招聘官已经和钉钉、SAP、白金软件等数十个生态完成了深度融合,为全球200个国家和地区的客户提供领先的AI招聘、面试产品和解决方案。特别是,上架SAP APP Center与SuccessFactors完成深度集成后,AI得贤招聘官实现了SuccessFactors招聘流程管理系统的智能升级。

 

基于对人工智能和招聘行业双重赋能属性,AI得贤招聘官先后获得2019年上海最具潜力50佳创业企业、2019上海市徐汇区第七届创业梦之星“最具创意奖”、2019HR领域在中国人工智能协会和中国中文信息协会唯一一家企业会员单位、2020中国企服行业最具成长力TOP50榜单、2020环球人力资源智库年度突破创新人力资源服务机构奖、2020大中华地区HRVP高峰论坛中国十大影响力人力资源品牌2022人力资源技术供应商价值大奖、2022年度中国留学人员回国创业启动支持计划"优秀类创业项目"奖、2022-2023智享会人力资源供应商价值大奖等近20项荣誉。

方小雷校友与企业家俱乐部黄思杰、姜丽丽

以及校友刘艳芳合影

谈起未来,方小雷校友希望通过AI得贤招聘官平台,帮助企业极大提高招聘效率和质量,为人力资源领域的发展贡献科技力量,也欢迎感兴趣的校友一起交流,群策群力

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